ПОСЛУГИ

HR

Рекрутер працює з верхом воронки, новий співробітник виходить на результат швидше, а питання за регламентами закриває асистент.

З чим зазвичай приходять

На масову вакансію приходять сотні відгуків, і половину ніхто не відкриває.

Перше інтерв'ю це тридцять хвилин однакових питань.

Онбординг тримається на тому, чи згадав керівник видати доступи.

HR відповідає на ті самі кадрові питання щодня.

Розбір відгуків, ранжування за вимогами, перше інтерв'ю текстом або голосом, календар співбесід, відмови шаблоном.

Чек-листи, автоматичне створення доступів, навчання в чаті, контроль проходження.

Відповіді за регламентами, інструкціями й кадровими питаннями з урахуванням прав доступу.

Типові сценарії з цього напрямку: з чим приходять і що з цим робимо. Це не кейси конкретних клієнтів, підтверджені роботи зібрані в портфоліо.

Роздрібна мережа

Ситуація: На кожну хвилю набору приходило по чотириста відгуків, рекрутер тонув у першому колі.
Що робимо: Ранжування за вимогами й перше інтерв'ю текстом. До людини доходять кандидати, які пройшли відсів.

Логістика

IT-аутсорс

Ситуація: Питання про відпустки й компенсації йшли в особисті повідомлення HR цілий день.
Що робимо: Асистент відповідає за чинними кадровими документами, складне передає HR.

Запис на розмову

Оберіть зручний час. Поговоримо про те, як процес влаштований зараз і де він ламається

1Дата і час

Спочатку оберіть дату в календарі